Kiến thức chứng khoán - Kinh nghiệm đầu tư chứng khoán

Thứ Năm, 31 tháng 12, 2015

2015, năm “đen đủi” của giới tỷ phú

Warren Buffett (trái) và Bill Gates (phải), hai tỷ phú cùng hao hụt tài sản trong năm 2015.
Nhóm 400 tỷ phú giàu nhất hành tinh đã “nghèo” đi một chút trong năm 2015 - hãng tin Bloomberg cho hay.
Theo xếp hạng tỷ phú Bloomberg Billionaires Index, nhóm “đại gia” này đã chứng kiến tổng giá trị tài sản ròng của họ sụt giảm 19 tỷ USD trong năm nay, đánh dấu năm đầu tiên đi xuống kể từ khi xếp hạng được thực hiện vào 2012. Nguyên nhân chính dẫn tới sự mất mát tài sản này là giá hàng hóa cơ bản sụt giảm và sự giảm tốc của kinh tế Trung Quốc khiến giới đầu tư toàn cầu hoảng loạn.

Sau khi tăng mạnh vào nửa đầu năm, thị trường chứng khoán thế giới đã chuyển sang giảm mạnh vào nửa sau của năm. Tính đến cuối phiên giao dịch ngày 28/12, chỉ số MSCI All Country World Index của thị trường chứng khoán toàn cầu giảm 3,8% so với cuối năm ngoái.

Tuy có một năm thất thoát tài sản, nhóm 400 người giàu nhất thế giới vẫn là chủ nhân của khối tài sản 3,9 nghìn tỷ USD, lớn hơn GDP của bất kỳ quốc gia nào trừ Mỹ, Trung Quốc, và Nhật Bản. Vào lúc đỉnh điểm hôm 18/5, nhóm tỷ phú này nắm tổng cộng 4,3 nghìn tỷ USD tài sản.

Tỷ phú Trung Quốc và Nga

Các tỷ phú Trung Quốc là những người chứng kiến tài sản biến động mạnh nhất trong năm 2015. Vào ngày 1/1/2015, 23 tỷ phú Trung Quốc có tên trong danh sách 400 người giàu nhất thế giới nắm tổng cộng 205 tỷ USD. Hôm 27/5, số tỷ phú Trung Quốc trong danh sách này tăng lên 31, với 348 tỷ USD.

Đến ngày 28/12, còn 28 tỷ phú Trung Quốc góp mặt trong danh sách, với tổng tài sản đạt 256 tỷ USD.

Khi thị trường tăng điểm mạnh vào đầu năm, Trung Quốc thực sự là một “lò” sản sinh tỷ phú. Trong 6 tháng đầu năm, nước này có thêm hơn 50 tỷ phú mới. Nhưng đến tháng 7, bong bóng chứng khoán Trung Quốc vỡ tung. Trong số 50 tỷ phú Trung Quốc mới xuất hiện trong nửa đầu năm, đến tháng 8, chỉ còn 19 người giữ được “ngôi” tỷ phú.

Các tỷ phú Nga cũng có một năm 2015 “đen đủi”. Giá dầu giảm sâu và lệnh trừng phạt của phương Tây khiến 19 tỷ phú Nga trong danh sách 400 người giàu nhất thế giới tính đến ngày 28/12 mất 8 tỷ USD trong năm nay. Năm ngoái, các tỷ phú Nga trong danh sách này mất 14 tỷ USD.

Tỷ phú công nghệ và hàng hóa

Công nghệ là lĩnh vực mà các tỷ phú “ăn nên làm ra” nhất trong năm nay.

44 tỷ phú công nghệ trong Bloomberg Billionaires Index chứng kiến tổng tài sản ròng tăng thêm 81 tỷ USD.

Trong đó, riêng tài sản của Bezos tăng 31 tỷ USD. Tài sản của Mark Zuckerberg, nhà sáng lập Facebook, tăng 12 tỷ USD, trong khi tài sản của Sergey Brin và Larry Page, hai nhà đồng sáng lập Google, tăng tổng cộng 20 tỷ USD.

Trái lại, các tỷ phú kim loại, năng lượng và khai mỏ có một năm đáng để quên. Giá hàng hóa cơ bản lao dốc đã khiến tài sản 31 tỷ phú các ngành này trong nhóm 400 tỷ phú sụt giảm 32 tỷ USD.

“Bà hoàng” khai mỏ Gina Rinehart, người giàu nhất Australia, bị thiệt hại hơn 1/4 giá trị tài sản ròng do giá quặng sát giảm gần một nửa. Hiện bà Rinehart là người phụ nữ giàu thứ 10 thế giới, với khối tài sản khoảng 10 tỷ USD.

Tỷ phú Aliko Dangote, người giàu nhất châu Phi, có năm giảm tài sản thứ hai liên tục do giá dầu tụt dốc. Khối tài sản của ông hiện còn khoảng 14 tỷ USD, bằng một nửa so với đỉnh cao vào tháng 1/2004.

Tỷ phú “mất” và “được” nhiều nhất


Năm 2015, không một tỷ phú nào mất nhiều tiền như “trùm” viễn thông người Mexico Carlos Slim. Giá cổ phiếu tập đoàn America Movil sụt 25% trong năm do Chính phủ Mexico đẩy mạnh nỗ lực phá vỡ thế độc quyền viễn thông, khiến Slim mất gần 20 tỷ USD giá trị tài sản ròng. Là người giàu nhất thế giới gần đây nhất vào tháng 5/2013, hiện vị tỷ phú này đã tụt xuống vị trí thứ 5.

Nhà đầu tư huyền thoại người Mỹ Warren Buffett, người giàu thứ ba thế giới, cũng mất 11,3 tỷ USD khi tập đoàn Berkshire Hathaway của ông có một năm làm ăn không được tốt, đặc biệt tại các công ty con thuộc lĩnh vực vận tải và công nghiệp.

Người giàu nhất thế giới từ tháng 5/2013, nhà sáng lập hãng phần mềm Microsoft Bill Gates, mất 3 tỷ USD trong năm nay.

Tài sản của Bill Gates hiện chỉ lớn hơn 10 tỷ USD so với tài sản của người giàu thứ nhì thế giới là tỷ phú người Tây Ban Nha Amancio Ortega, ông chủ thương hiệu Zara. Năm nay, Ortega lần lượt “soán ngôi” Slim và Buffett trên bảng xếp hạng tỷ phú nhờ khối tài sản ròng tăng 12,1 tỷ USD.

Tuy vậy, tỷ phú “kiếm tiền” nhiều nhất năm nay là Jeff Bezos, nhà sáng lập hãng bán lẻ Amazon.com. Khối tài sản của Bezos tăng hơn gấp đôi, đạt mức 59 tỷ USD nhờ lợi nhuận khả quan của Amazon. Nhờ đó, tỷ phú này chiếm vị trí thứ 4 trong xếp hạng, từ vị trí thứ 16 cách đây 1 năm.

5 tỷ phú của nhà Walton - gia tộc nắm giữ hãng bán lẻ lớn nhất thế giới - mất tổng cộng 35 tỷ USD trong năm nay.

Sự sụt giảm của thị trường chứng khoán và hàng hóa toàn cầu khiến 49 người tuột khỏi xếp hạng 400 người giàu nhất hành tinh của Bloomberg. Trong số này có Ivan Glasenberg, Giám đốc điều hành (CEO) hãng khai mỏ Glencore, và Wang Jing, “đại gia” viễn thông Trung Quốc đầu tư 500 triệu USD tiền túi để giúp Nicaragua xây kênh đào cạnh tranh với Panama.

Glasenberg mất 2/3 tài sản, trong khi Wang mất khoảng 86% tài sản.
(Vneconomy)
Share:

10 tỷ phú kiếm tiền tốt nhất 2015

Danh sách 10 tỷ phú có tài sản ròng tăng mạnh nhất 2015, theo xếp hạng Bloomberg Billionaires Index...

http://www.blogchungkhoan.com/2015/09/mo-tai-khoan-tu-van-au-tu-chung-khoan.html#.VoaCw0-fesV

10. John Mars

Giá trị tài sản ròng: 32,1 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,6 tỷ USD, tương đương tăng 21%
Tài sản lớn nhất: Mars Inc, hãng bánh kẹo lớn nhất thế giới
Nguồn gốc tài sản: Thừa kế
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 17
<b>9. Jacqueline Mars (em gái John Mars)</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 32,1 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,6 tỷ USD, tương đương tăng 21%<br>Tài sản lớn nhất: Mars Inc, hãng bánh kẹo lớn nhất thế giới<br>Nguồn gốc tài sản: Thừa kế<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 16<br>
9. Jacqueline Mars (em gái John Mars)

Giá trị tài sản ròng: 32,1 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,6 tỷ USD, tương đương tăng 21%
Tài sản lớn nhất: Mars Inc, hãng bánh kẹo lớn nhất thế giới
Nguồn gốc tài sản: Thừa kế
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 16
<b>8. Chu Quần Phi</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 8,1 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,9 tỷ USD, tương đương tăng 266%<br>Tài sản lớn nhất: Lens Technology, công ty sản xuất mặt kính điện thoại<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 150
8. Chu Quần Phi

Giá trị tài sản ròng: 8,1 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,9 tỷ USD, tương đương tăng 266%
Tài sản lớn nhất: Lens Technology, công ty sản xuất mặt kính điện thoại
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 150
<b>7. Pan Sutong</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 11,8 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 8,2 tỷ USD, tương đương tăng 221%<br>Tài sản lớn nhất: Goldin Financial Holdings, công ty đa lĩnh vực niêm yết tại Hồng Kông<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 84<br>
7. Pan Sutong

Giá trị tài sản ròng: 11,8 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 8,2 tỷ USD, tương đương tăng 221%
Tài sản lớn nhất: Goldin Financial Holdings, công ty đa lĩnh vực niêm yết tại Hồng Kông
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 84
<b>6. Sergey Brin</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 38,7 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,3 tỷ USD, tương đương tăng 32%<br>Tài sản lớn nhất: Alphabet, công ty mẹ của công cụ tìm kiếm Google<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 11
6. Sergey Brin

Giá trị tài sản ròng: 38,7 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,3 tỷ USD, tương đương tăng 32%
Tài sản lớn nhất: Alphabet, công ty mẹ của công cụ tìm kiếm Google
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 11
<b>5. Larry Page</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 39,5 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,8 tỷ USD, tương đương tăng 33%<br>Tài sản lớn nhất: Alphabet, công ty mẹ của công cụ tìm kiếm Google<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 10
5. Larry Page

Giá trị tài sản ròng: 39,5 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,8 tỷ USD, tương đương tăng 33%
Tài sản lớn nhất: Alphabet, công ty mẹ của công cụ tìm kiếm Google
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 10
<b>4. Mark Zuckerberg</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 45,9 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 11,4 tỷ USD, tương đương tăng 33%<br>Tài sản lớn nhất: Facebook, mạng xã hội lớn nhất thế giới<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 8
4. Mark Zuckerberg

Giá trị tài sản ròng: 45,9 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 11,4 tỷ USD, tương đương tăng 33%
Tài sản lớn nhất: Facebook, mạng xã hội lớn nhất thế giới
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 8
<b>3. Wang Jianlin</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 37,6 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 12,4 tỷ USD, tương đương tăng 49,4%<br>Tài sản lớn nhất: Tập đoàn đa lĩnh vực Dalian Wanda<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 12
3. Wang Jianlin

Giá trị tài sản ròng: 37,6 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 12,4 tỷ USD, tương đương tăng 49,4%
Tài sản lớn nhất: Tập đoàn đa lĩnh vực Dalian Wanda
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 12
<b>2. Amancio Ortega</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 73,7 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 12,6 tỷ USD, tương đương tăng 21%<br>Tài sản lớn nhất: Tập đoàn thời trang Inditex, hãng mẹ thương hiệu Zara<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 2
2. Amancio Ortega

Giá trị tài sản ròng: 73,7 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 12,6 tỷ USD, tương đương tăng 21%
Tài sản lớn nhất: Tập đoàn thời trang Inditex, hãng mẹ thương hiệu Zara
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 2
<b>1. Jeff Bezos</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 58,4 tỷ USD<br>Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 29,8 tỷ USD, tương đương tăng 104%<br>Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ trực tuyến Amazon.com<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 4
1. Jeff Bezos

Giá trị tài sản ròng: 58,4 tỷ USD
Tăng so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 29,8 tỷ USD, tương đương tăng 104%
Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ trực tuyến Amazon.com
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 4
(Vneconomy)
 
Share:

10 tỷ phú mất tiền nhiều nhất 2015

Danh sách 10 tỷ phú có tài sản ròng giảm mạnh nhất 2015, theo xếp hạng Bloomberg Billionaires Index...

http://www.blogchungkhoan.com/2015/09/mo-tai-khoan-tu-van-au-tu-chung-khoan.html#.VjBjOm6fdFo
10. Lui Chee Woo

Giá trị tài sản ròng: 7 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 5,8 tỷ USD, tương đương giảm 45%
Tài sản lớn nhất: Galaxy Entertainment Group, công ty sòng bạc ở Macau
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 173
<b>9. Jack Taylor</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 9,6 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 6,3 tỷ USD, tương đương giảm 40%<br>Tài sản lớn nhất: Enterprise Holdings, công ty cho thuê xe lớn nhất thế giới<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 120
9. Jack Taylor

Giá trị tài sản ròng: 9,6 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 6,3 tỷ USD, tương đương giảm 40%
Tài sản lớn nhất: Enterprise Holdings, công ty cho thuê xe lớn nhất thế giới
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 120
<b>8. Hansjoerg Wyss</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 7,4 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 7,4 tỷ USD, tương đương giảm 53%<br>Tài sản lớn nhất: Chủ yếu là tiền mặt và cổ phần trong tập đoàn Johnson &amp; Johnson<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 192
8. Hansjoerg Wyss

Giá trị tài sản ròng: 7,4 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 7,4 tỷ USD, tương đương giảm 53%
Tài sản lớn nhất: Chủ yếu là tiền mặt và cổ phần trong tập đoàn Johnson & Johnson
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 192
<b>7. Ingvar Kamprad</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 37,6 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 7,4 tỷ USD, tương đương giảm 17%<br>Tài sản lớn nhất: Ikea Group, hãng bán lẻ nội thất lớn nhất thế giới<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 13
7. Ingvar Kamprad

Giá trị tài sản ròng: 37,6 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 7,4 tỷ USD, tương đương giảm 17%
Tài sản lớn nhất: Ikea Group, hãng bán lẻ nội thất lớn nhất thế giới
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 13
<b>6. Larry Ellison</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 40 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 8,8 tỷ USD, tương đương giảm 18%<br>Tài sản lớn nhất: Hãng phần mềm Oracle<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 9
6. Larry Ellison

Giá trị tài sản ròng: 40 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 8,8 tỷ USD, tương đương giảm 18%
Tài sản lớn nhất: Hãng phần mềm Oracle
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 9
<b>5. Alice Walton</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 9,7 tỷ USD <br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,7 tỷ USD, tương đương giảm 50%<br>Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart<br>Nguồn gốc tài sản: Thừa kế<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 23
5. Alice Walton

Giá trị tài sản ròng: 9,7 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,7 tỷ USD, tương đương giảm 50%
Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart
Nguồn gốc tài sản: Thừa kế
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 23
<b>4. Rob Walton</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 9,9 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,9 tỷ USD, tương đương giảm 50%<br>Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart<br>Nguồn gốc tài sản: Thừa kế<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 22
4. Rob Walton

Giá trị tài sản ròng: 9,9 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 9,9 tỷ USD, tương đương giảm 50%
Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart
Nguồn gốc tài sản: Thừa kế
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 22
<b>3. Jim Walton</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 30,2 tỷ USD <br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 10,6 tỷ USD, tương đương giảm 25,9%<br>Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart<br>Nguồn gốc tài sản: Thừa kế<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 19
3. Jim Walton

Giá trị tài sản ròng: 30,2 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 10,6 tỷ USD, tương đương giảm 25,9%
Tài sản lớn nhất: Hãng bán lẻ Wal-Mart
Nguồn gốc tài sản: Thừa kế
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 19
<b>2. Warren Buffett</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 63 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 10,8 tỷ USD, tương đương giảm 15%<br>Tài sản lớn nhất: Tập đoàn đa lĩnh vực Berkshire Hathaway<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 3
2. Warren Buffett

Giá trị tài sản ròng: 63 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 10,8 tỷ USD, tương đương giảm 15%
Tài sản lớn nhất: Tập đoàn đa lĩnh vực Berkshire Hathaway
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 3
<b>1. Carlos Slim</b><br><br>Giá trị tài sản ròng: 53,5 tỷ USD<br>Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 19,2 tỷ USD, tương đương giảm 26%<br>Tài sản lớn nhất: Tập đoàn viễn thông America Movil<br>Nguồn gốc tài sản: Tự thân<br>Xếp hạng tỷ phú thế giới: 5
1. Carlos Slim

Giá trị tài sản ròng: 53,5 tỷ USD
Giảm so với đầu năm (tính đến ngày 24/12): 19,2 tỷ USD, tương đương giảm 26%
Tài sản lớn nhất: Tập đoàn viễn thông America Movil
Nguồn gốc tài sản: Tự thân
Xếp hạng tỷ phú thế giới: 5
(VNeconomy)
Share:

Câu chuyện về những đồng tiền may mắn trên thế giới

Không chỉ người Việt Nam mới có phong tục lì xì dịp Tết, nhiều quốc gia phương Tây khác trên thế giới cũng rất phổ biến với chuyện mừng tuổi ngày đầu năm. Mỗi nơi lại có một đơn vị tiền tệ khác nhau và phần nhiều là các đồng xu với họa tiết chạm khắc vô cùng độc đáo như dưới đây.

Đồng một đôla - Canada
http://www.blogchungkhoan.com/2015/09/mo-tai-khoan-tu-van-au-tu-chung-khoan.html

Lucky Loonie được xem là "bùa hộ mệnh" cho các vận động viên Canada trong nhiều giải đấu quốc tế.

Còn được gọi thân mật với cái tên Lucky Loonie (chú chim may mắn), đồng xu ánh vàng 11 cạnh của Canada được đưa vào sử dụng lần đầu năm 1987. Tại thế vận hội mùa đông năm 2002 ở Salt Lake, Lucky Loonie trở thành biểu tượng may mắn ở Canada sau khi được Trent Evans – một thành viên trong đội tuyển Hockey bí mật đặt xuống lớp băng trên sân thi đấu. 

Nhờ vậy, cả hai đội Hockey nam và nữ nước này đều giành được huy chương vàng tại thế vận hội năm đó. Từ câu chuyện trên, các vận động viên Canada thường có thói quen bí mật mang theo một đồng Lucky Loonie trong các cuộc thi đấu quốc tế.

Tiền lì xì – Việt Nam
li-xi-2568-1419915403.jpg
Phong tục lì xì ngày Tết hiện rất phổ biến ở Việt Nam ngày nay.

Theo tục lệ xưa, hằng năm, cứ đến Tết Nguyên đán, con cháu trong nhà người Việt Nam lần lượt nói lời chúc ông bà, cha mẹ và được “lì xì” (có nghĩa là mừng tuổi) một phong bao màu đỏ. Trong bao đựng chút tiền để lấy hên và mang lại niềm vui ngày đầu năm mới.

Phong bao lì xì có màu đỏ, tượng trưng cho may mắn và tài lộc. Nhiều người tin rằng cho đi hoặc nhận được càng nhiều bao lì xì thì càng phát tài phát lộc. Phong tục này ngày nay vẫn rất phổ biến.

Đồng một xu – Ireland
Ireland-7643-1419915403.jpg
Một mặt của đồng xu may mắn Ireland in hình đàn hạc - biểu tượng của quốc gia này. Ảnh: Nwcoin

Những người Ireland gốc tin rằng đồng một xu (penny) của nước mình mang lại may mắn cho bất cứ ai nhận được. Một số tài liệu còn kể lại rằng những người bán hàng nơi đây xưa kia có phong tục trả lại đồng một xu cho khách tới mua để chúc họ may mắn với món đồ vừa lựa chọn. 

Lý do nữa khiến đồng tiền này trở nên giá trị là việc nó chỉ được đúc trong khoảng thời gian nhất định (1928-1968). Sau đó, chúng đều bị thu hồi và nấu chảy, chỉ số ít được người dân cất giấu và 35 năm sau đó trở thành món đồ các nhà sưu tập Ireland ráo riết săn lùng.

Đồng 6 xu – Anh
6-pence-UK-6659-1419915404.jpg
Đồng 6 xu của Anh với những họa tiết chạm khắc hết sức công phu và độc đáo. Ảnh: Britmovie.co.uk

Đây là một trong những đồng xu may mắn nổi tiếng nhất thế giới. Suốt nhiều thế kỷ, các cô dâu ở Vương quốc Anh tin rằng vào giờ làm lễ trong ngày cưới, nếu đặt đồng 6 xu này trong gót giày thì cuộc hôn nhân sẽ được sung túc. Do vậy, ngoài mừng tuổi đầu năm, nó cũng được dùng làm quà tặng cho các cô dâu.

Mặt trước đồng tiền là hình ảnh nữ hoàng hoặc đức vua, phổ biến nhất là Nữ hoàng Elizabeth II. Còn mặt sau là 4 biểu tượng đại diện các quốc gia cổ hợp thành Vương quốc Anh, gồm bông hồng nước Anh, cỏ ba lá Ireland, cành tỏi tây xứ Wales và cành khế của Scots.

Đồng vàng Thiên thần – Pháp
angel-coin-1999-1419915404.jpg
Napoleon Bonaparte được cho là từng giữ bên mình đồng vàng Thiên thần nhưng sau đó lại để thất lạc ngay trước khi diễn ra trận chiến Waterloo. Ảnh: Zlataky.cz

Truyền thuyết kể rằng khi Augustine Dupre – người thiết kế đồng vàng Thiên thần – bị kết án tử hình, ông nắm đồng xu này trong tay để cầu nguyện. Viên đao phủ khi nhìn thấy đã cho phép ông trao đổi để nhận lấy sự sống. Từ đó, việc sở hữu một đồng vàng Thiên thần được xem là may mắn.
Napoleon Bonaparte cũng từng giữ bên mình một đồng vàng Thiên thần trong suốt hành trình chinh phục châu Âu cho tới khi ông thất lạc nó. Đó là thời điểm ngay trước khi diễn ra trận chiến Waterloo.

Đồng 5 xu – đảo Falkland
Falkland-8562-1419915404.jpg
Được chạm khắc hình hải âu - một biểu tượng của những người đi biển dài ngày, đồng 5 xu được xem là vật may mắn đối với các thủy thủ trên đảo Falkland. Ảnh: Chiefacoins.com

Falkland là quần đảo nằm tại Nam Đại Tây Dương, diện tích 12.200 km2, thuộc vùng lãnh thổ hải ngoại của Anh. Đồng 5 xu lưu hành trên quần đảo này có in hình chú chim hải âu lớn đang sải cánh bay.

Đây được xem là biểu tượng niềm hạnh phúc khi trở về nhà của những thủy thủ hay người đi biển dài ngày trên toàn thế giới. Sự xuất hiện rất đúng lúc của những chú chim là dấu hiệu chỉ báo đất liền đang ở phía trước. Câu chuyện về những chuyến đi biển may mắn này được truyền lại cho nhiều đời sau trên đồng 5 xu của người dân đảo Falkland.

Đồng bạc Hòa bình – Mỹ
Peace-Silver-Dollar-9384-1419915404.jpg
Dù chỉ có giá trị một USD, đồng bạc này vẫn mang ý nghĩa to lớn trong đời sống người Mỹ. Ảnh: Coinnews.net

Đồng bạc Hòa bình lưu hành những năm 1921 – 1935 ở Mỹ, được xem là đồng xu may mắn bởi có chạm khắc hình Nữ thần Tự do. Giá trị đồng xu chỉ là một USD nhưng vẫn mang ý nghĩa to lớn vì người phương Tây quan niệm “còn 1 đôla trong túi nghĩa là bạn luôn có tiền”.

Đồng một đôla Singapore
singapore-1-dollar-1605-1419915404.jpg
Hai mặt được chạm khắc tỉ mỉ với hình cạnh bát quái gần mép đồng tiền. Ảnh: Kinhnghiemsingapore

Theo một số tài liệu ghi nhận, khoảng những năm 80, khi việc xây dựng đường tàu điện ngầm gặp nhiều khó khăn, Thủ tướng Lý Quang Diệu đã nhận được một lời khuyên về phong thủy để cho ra đời đồng một đôla Singapore.

Đồng tiền với biểu tượng bát quái ở gần mép ngoài được đa số người dân nước này mang theo bên mình với niềm tin đây chính là tín vật linh thiêng. Với họ, nó không chỉ mang ý nghĩa tâm linh mà còn là biểu tượng tài khí.

Đồng một pfennig – Đức
pfennig-7700-1419915405.jpg
Đồng một pfennig là một trong những biểu tượng may mắn của người Đức. Ảnh: ma-shops.com

Đồng một pfennig là đồng xu nổi tiếng nhất nước Đức về vận hên. Theo quan niệm của người Đức thời xưa, đồng tiền này có khả năng chống lại tà phép, xua đuổi phù thủy khỏi làng và do vậy nó cũng hay được gắn lên cửa nhà để trấn yểm.

Ngày nay, đồng tiền này còn có tên gọi là "một cent" và hay dùng làm quà tặng trong đời sống tinh thần người bản địa. Một pfennig được xem là mang lại vận may to lớn nhất khi bạn vô tình tìm thấy trên đường. Một vài người Đức cũng thú nhận rằng để tăng thêm niềm vui, khi tặng đồng một pfennig, họ cũng thường để dưới đất cho người khác nhặt.

Đồng Buffalo Nickels – Mỹ
buffalo-3587-1419915405.jpg
Đồng Buffalo Nickels chỉ có giá trị 5 xu nhưng vẫn mang ý nghĩa to lớn trong đời sống hàng ngày. Ảnh: Usacoinbook

Đồng Buffalo Nickels còn gọi là Hobo Nickels, có hình ảnh thổ dân da đỏ ở một mặt và mặt kia là bò rừng Mỹ. Thời xưa, dù Buffalo Nickels chỉ có giá trị 5 xu nhưng với hình ảnh chạm khắc đặc biệt, nó có thể dùng để đổi lấy một chiếc chăn ấm, một bữa ăn hay nơi nghỉ ngơi qua đêm cho những người vô gia cư. 

Đồng 5 yên – Nhật
5-yen-5259-1419915405.jpg
Đồng 5 yên còn có cách đọc trùng với một từ Hán tự khác có nghĩa là "kết duyên". Ảnh: Treasurenet.com

Đồng 5 yên được làm từ đồng vàng (đồng thau), kích thước to và cũng nặng hơn đồng một yên. Theo tiếng Nhật, đồng 5 yên đọc là “gô-en”, trùng âm với một từ Hán tự khác có ý nghĩa “kết duyên” nên nó được xem như đồng xu may mắn. Theo một số truyền thuyết, người nhận lương tháng đầu tiên nếu bỏ đồng 5 yên vào ví sẽ không phải suy nghĩ về chuyện tiền bạc.
(Vnexpress) 
Share:

Thứ Tư, 30 tháng 12, 2015

25 cuốn sách các nhà lãnh đạo không thể bỏ qua

Có rất nhiều vấn đề mà các nhà doanh nghiệp cần tìm hiểu và đọc như quản lí, quyền lãnh đạo, lời khuyên về nghề nghiệp.

Để tìm hiểu những điều đó, họ có thể tìm thấy ở những cuốn sách đáng giá dưới đây:

1. “Sự vô lí được đoán trước” – Dan Ariely

Cuốn sách của Ariely đi sâu vào hành vi con người và thói quen của người tiêu dùng. Cuốn sách cũng tập trung vào phát hiện một điều rằng loài người rất vô lí. Ariely tìm hiểu sâu hơn bằng cách sử dụng rất nhiều các kinh nghiệm đầu tay để cho thấy thế giới này mờ nhạt hơn những nhà kinh tế học truyền thống.

2. “Dấu hiệu và tiếng ồn” – Nate Silver

Silver hiện đang nổi lên sau những tiên đoán gần như là tuyệt đối về kết quả của bầu cử 2008. Ông đã lặp lại kì tích vào năm 2012, sau khi Thời báo New York bắt đầu đăng tải trang nhật kí cá nhân của ông. Cuốn sách là bài kiểm tra của ông về các dự đoán và dữ liệu, cũng như lí do tại sao chúng ta lại kém trong việc hiểu được những thứ không chắc chắn.

3. “Thế hệ mô hình kinh doanh” – Alexander Osterwalder

Cuốn sách dành cho các nhà doanh nghiệp bởi đây là “cuốn sổ tay cho những người nhìn xa trông rộng, những nhà thách thức trò chơi”. Vì những mô hình kinh doanh truyền thống đang bị nhiễu loạn, việc tạo ra những mô hình mới để giành được các cạnh tranh thuận lợi là điều cần thiết cho các doanh nhân ngày nay.

4. “Khởi nghiệp cho bạn” – Reid Hoffman và Ben Casnocha

Nhà đồng sáng lập LindkedIn Reid Hoffman đã đưa ra bản đồ tuyệt vời dành cho các doanh nhân, dựa vào sự nghiệp của bản thân ông và các kinh nghiệm làm việc với những tư duy cải tiến nhất trong kinh doanh. Ông giải thích rằng mọi người nên có các cách thức cố định nếu họ muốn thích ứng và sống sót trong thế giới kinh doanh ngày nay. Điều đó có nghĩa là: Luôn bắt đầu và luôn làm việc.
5. “Những người khác biệt” – Malcolm Gladwell

Tác phẩm bán chạy thứ ba của Gladwell giải thích rằng sự chăm chỉ và may mắn đóng góp những phần cân bằng vào thành công. Những người có trí tuệ siêu phàm ở thung lũng Silicon đều tạo ra những công nghệ kĩ thuật không thể phá vỡ trong những hoàn cảnh đặc biệt. Nhưng may mắn sẽ không là gì nếu thiếu sự chăm chỉ. Gladwell cũng tuyên truyền cho ý kiến rằng mất 10.000 giờ luyện tập để tạo ra một thiên tài.

6. “Sáu bước tới lễ hiển linh” – Steve Blank

Cuốn sách của Blank viết về toàn bộ phong trào “Lean Starup”. Bạn cần phải có khả năng lôi kéo trong thị trường càng nhanh càng tốt thay vì phát triển một phiên bản cuối cùng của sản phẩm trước khi phát hành.

7. “Từ phân bố nguồn lực tới chiến lược” – Joseph Bower

Bower đưa ra một hướng dẫn toàn diện về làm thế nào để các tổ chức hoạt động. Đúc kết từ hàng thập kỉ nghiên cứu từ những trường học kinh doanh hàng đầu, ông giải thích về cách làm thế nào để phát triển chiến lược hợp tác hiệu quả và làm thế nào ngăn chặn những sự thất bại trong hệ thống. Theo gợi ý của Clay Christensen, đây là một “quyển sách cổ điển về cách thức làm việc của thế giới”.

8. “Mất đi Virginity: Cách tôi sống sót, có niềm vui và tạo ra gia tài” – Richard Branson

Một trong những nhà tỷ phú biểu tượng của thế giới đã chia sẻ về cách ông xây dựng đế chế Virgin với triết học. Tự truyện của Branson cho thấy cách được tự tin để sẵn sàng thất bại là một trong những cách chắc chắn nhất để thành công.

9. “Đắc nhân tâm” – Dale Carnegie

Hiểu được những nguyên tắc cơ bản để làm sao mọi người yêu quý bạn, trò chuyện thoải mái và chiến thắng người khác với cách nghĩ của bạn là điều rất quan trọng. Nói cách khác là bạn sẽ tìm thấy những điều bạn cần để thành công trong kinh doanh qua cuốn sách này.

10. “Nguyên tắc zigzag” – Rich Christiansen

Cuốn sách của Christiansenn khuyên bạn về việc lờ đi những giọng nói luôn nói với bạn phải cố gắng hết sức mình để đi thẳng tới đích. Thay vào đó, theo quan điểm của ông, bạn nên đi theo đường vòng xung quanh vật cản nhưng vẫn duy trì đường đi để tiến tới điểm đến cuối cùng.

11. “Sự tiến thoái lưỡng nan của nhà cải cách” – Clayton Christensen

Theo tiểu sử của Steve Jobs, ông bị ảnh hưởng sâu sắc bởi trường phái cổ điển của Clay Christensen. Giáo sư của HBS đã giới thiệu khái niệm cải cách không thể bị phá vỡ hay là ý tưởng về cách những sản phẩm mới và giá rẻ có thể hoàn toàn chiếm lĩnh thị trường. Điều này đã được chứng minh qua những công ty như Netflix.

12. “Từ tốt tới tuyệt vời” – Jim Collins
Cuốn sách nhận dạng những công ty có sự thể hiện hàng đầu và chân dung những giám đốc điều hành dẫn đầu. Các nhà lãnh đạo level 5 có những sự khiêm tốn cá nhân và một quyết tâm vững vàng để hoàn thành mọi nhiệm vụ. Họ cũng tạo nên một nền văn hóa tin cậy.

13. “Trò chơi khởi nghiệp” – William H. Draper

Draper đi sâu vào lịch sử của vốn đầu tư mạo hiểm và văn hóa ở thung lũng Silicon. Cuốn sách cũng giải quyết cách đầu tư mạo hiểm đánh giá những ý tưởng và các doanh nhân nghĩ ra những ý tưởng đó.

14. “Cải cách và nhà doanh nghiệp” – Peter Drucker

Drucker là một trong những nhà tư tưởng về quản lí hàng đầu ở thế hệ của ông và những suy nghĩ của ông về cải cách là vô giá. Ông đưa ra những yếu tố chính bao hàm trong sự cách tân và sử dụng ví dụ của thế giới thật để chỉ ra cách chúng được thực hiện.

15. “Sự đi lên của tiền tệ: Lịch sử tài chính của thế giới”- Niall Ferguson

Đây là cuốn sách ưa thích của Giám đốc điều hành Coke, ông Muhtar Kent. Cuốn sách ghi chép sự tiến hóa của hệ thống tài chính. Đây là điều cần thiết cho các doanh nhân để hiểu được những yếu tố của kinh tế vĩ mô, những yếu tố quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp.

16. “Sự khởi động không chắc chắn” – Eric Ries

Cuốn sách của Ries đưa ra một hướng đi để giải quyết những điều không chắc chắn gây cản trở sự thành công của một công ty mới. Đây được coi là một tấm bản đồ cần phải đọc dành cho sự đổi mới.

17. “Tất cả các nhà tiếp thị là những người nói dối” – Seth Godin

Godin tin rằng chìa khóa để tiếp thị là kể một câu chuyện và cuốn sách này trở thành bản tuyên ngôn về chủ đề tiếp thị. Khi các nhà tiếp thị kể câu chuyện, những nhà tiêu dùng sẽ lặp lại câu chuyện và cuối cùng họ chấp nhận câu chuyện đó như một thực tế.

18. “48 luật của quyền lực” – Robert Greene

Greene đã viết cuốn sách này khi đang đi qua nền công nghiệp phim Hollywood mang tính chính trị cao. Ông đã nói với mọi người trong một một buổi phỏng vấn gần đây rằng ông đã bị làm phiền bởi người tài làm xao lãng tâm lí mà ông gặp phải. Vì thế mà ông tìm hiểu nghiên cứu về lịch sử quyền lực, đặc biệt là Machiavelli và tạo ra hướng dẫn toàn diện để hiểu được phần tối trong mỗi con người.

19. “Đưa ra niềm vui” – Tony Hsieh

Hsieh, giám đốc điều hành của Zappos đã tạo ra một nền tảng khách tiêu dùng trung thành cho thương hiệu của ông bằng cách tạo ra nền văn hóa hợp tác của công ty. Tất cả cuốn sách của ông viết về Zappos nhưng có rất nhiều ý tưởng có thể áp dụng cho bất kì nền kinh doanh nào để có được những khách hàng trung thành.

20. “Founders at Work” – Jessica Livingston

Đây là cuốn sách viết về ngày đầu của những công ty phần mềm. Cuốn sách viết rất thực tế và đi vào những chi tiết nhỏ về các xu hướng của thời kì đầu với sự bùng nổ công nghệ những năm 80 cho tới những ngày với trang web 2.0. Ngoài ra, cuốn sách còn mang tới độc giả một vài suy nghĩ của những nhà kinh doanh đầy kinh nghiệm với những lời khuyên hữu ích.

21. “Những người thông minh nhất trong phòng” – Bethany maLean và Peter Elkind

Đây là một trong những cuốn sách ưa thích của tỷ phú Warren Buffett. Cuốn sách nhắc nhở tất cả các nhà doanh nghiệp về quyền lực và sự quan trọng của đao đức.

22. “Thiền và nghệ thuật bảo dưỡng mô tô” – Robert Pirsig

Cuốn sách trường phái cổ điển viết rất nhiều về những cuộc bàn luận tâm lí phức tạp nhưng tập trung vào cách giải quyết vấn đề và chất lượng.

23. “Bắt đầu với tại sao” – Simon Sinek

Cuốn sách của Simon xoay quanh vấn đề đơn giản: chỉ ra tầm nhìn dài hạn của công ty. Tại sao tổ chức của bạn tồn tại? Tại sao khách hàng nên quan tâm về nó? Nhờ những câu hỏi này mà các quyết định của bạn về tổ chức sẽ trở nên dễ dàng hơn.

24. “Chơi với chiến thắng” – Roger Martin và A.G. Lafley
A.G.Lafley từng là giám đốc của Procter & Gamble ở vào giai đoạn thành công nhất của công ty. Trong cuốn sách này. Ông cùng Roger Martin đã chỉ ra năm lựa chọn mà các nhà kinh doanh cần để tạo ra chiến lược không chỉ mang tính cạnh tranh mà còn có thể chiến thắng trong bất kì thị trường nào.

25. “Thực tế của quản lí” – Peter Drucker
Đây là cuốn sách chủ yếu bàn về quản lí. Theo tác giả, quản lí có thể được nghiên cứu, đong đếm và cải tiến để tốt hơn. Rất nhiều thực tế quản lí có nguồn gốc từ Drucker đã trở thành những chân lí.
Phong Linh
Theo Trí Thức Trẻ/BusinessInsider

Share:

Đầu tư chứng khoán khó thành tỷ phú

Khảo sát của Market Watch cho thấy cách làm giàu phổ biến nhất là lập một công ty rồi bán hoặc niêm yết, chứ không phải tham gia giao dịch cổ phiếu trên sàn.
Giấc mơ giàu sang chính là yếu tố thúc đẩy nhiều nhà đầu tư tham gia thị trường chứng khoán. Tuy nhiên, nghiên cứu Market Watch thực hiện trên danh sách 400 tỷ phú giàu nhất Mỹ của Forbes năm 2015 đã chỉ ra rất ít người thực hiện được điều đó bằng con đường mua bán cổ phiếu trên phố Wall.

Cách phổ biến nhất để giàu là thành lập một công ty rồi sau đó bán nó hoặc niêm yết trên sàn chứng khoán. Cách khác là sinh ra trong một gia đình giàu có và sau đó được thừa kế gia tài từ cha mẹ.
Bạn không có quyền quyết định trong trường hợp thứ hai. Vì vậy, cách tốt nhất để thành tỷ phú là tập trung vào khả năng kinh doanh của bạn. Hãy tạo ra thứ gì đó thế giới cần. Sau đó, thị trường chứng khoán sẽ giúp bạn gây dựng gia tài.
 Bill Gates và Warren Buffett là hai tỷ phú giàu nhất Mỹ năm nay. Ảnh: AP
Điều này không có nghĩa các tỷ phú trong danh sách của Forbes không đầu tư chứng khoán. Chỉ là đa số họ tham gia thị trường sau khi đã sở hữu một gia tài lớn. Với họ, thị trường chứng khoán không phải là nơi kiếm nhiều tiền. Giao dịch chỉ là cách giúp họ bảo toàn sức mua cho khối tài sản mình đã có mà thôi.

Hơn nữa, nhìn chung, những tỷ phú này không cố giao dịch cổ phiếu ngắn hạn. Theo số liệu của Forbes, 12 tháng qua, các công ty niêm yết của Mỹ mất tổng cộng 4% giá trị. Cùng thời gian đó, Bill Gates - người đứng đầu trong danh sách năm nay mất hơn 6% giá trị tài sản, còn người đứng thứ 2 - Warren Buffett mất 8%.

Buffett được đánh giá là nhà đầu tư thành công nhất thế giới hiện nay. Trong 30 năm qua, giá trị công ty của ông - Berkshire Hathaway đã tăng 17,7% mỗi năm. Tuy nhiên, điều này là chưa đủ để bạn có mặt trong danh sách của Forbes, trừ khi bạn có rất nhiều tiền ngay từ đầu.

Ngưỡng để có mặt trong danh sách năm nay là 1,7 tỷ USD. Ví dụ, tài sản của bạn năm 30 tuổi là 1 triệu USD. Với mức tăng trưởng 17,7%, tới năm 65 tuổi, bạn chỉ có 300 triệu USD. Chưa kể, cơ hội đạt tốc độ này liên tục trong 3 thập kỷ là rất nhỏ.

Viễn cảnh thậm chí còn tồi tệ hơn nếu tính theo lợi nhuận trung bình của các quỹ đầu tư cổ phiếu trong 30 năm qua. Theo hãng nghiên cứu Lipper thuộc Thomson Reuters, con số này vào khoảng 7,93% mỗi năm, còn theo Hulbert Financial Digest là 7,97%. Trong các trường hợp này, với tài sản 1 triệu USD, bạn chỉ có vỏn vẹn 15 triệu USD năm 65 tuổi.

Vì vậy, hy vọng dựa trên những điều thực tế là điều rất quan trọng. Vì nếu hão huyền, bạn sẽ phải gánh lấy những rủi ro chẳng đáng chút nào. Hãy cứ theo dõi và nỗ lực theo các tỷ phú, nhưng đừng để chuyện đó lái tâm trí của bạn đi quá xa thực tế.
(Vnexpress)
Share:

ESOP: Của cho và cách cho

Không ít công ty đã chọn cách thưởng bằng cổ phiếu ưu đãi ESOP, nhưng nó cũng có thể tạo ra mặt trái lên tăng trưởng của doanh nghiệp trong dài hạn. 

Dường như chương trình phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên (ESOP) đang là “mốt” trong các công ty niêm yết tại Việt Nam khi ngày càng nhiều doanh nghiệp trong nước thực hiện với quy mô lớn. Thế Giới Di Động (MWG) mới đây đã phát hành hơn 7 triệu cổ phiếu để tặng thưởng cho 886 nhân viên của Công ty. Công ty Chứng khoán SSI phát hành 10 triệu cổ phiểu hay Tổng Công ty khí Việt Nam (GAS) phát hành 18,95 triệu cổ phiếu ESOP.

Với kết quả kinh doanh khá khả quan trong năm 2014 và năm nay, Công ty Đầu tư và Kinh doanh nhà Khang Điền đã bán ưu đãi 3,6 triệu cổ phiếu ESOP cho 81 nhân viên trong Công ty với giá phát hành chỉ 10.000 đồng/cổ phiếu, tức thấp hơn gấp đôi so với thị giá hiện tại. Tương tự Khang Điền, Công ty Đầu tư Hạ tầng Kỹ thuật TP.HCM cũng thực hiện bán 1 triệu cổ phiếu ưu đãi cho người lao động với mức giá bằng mệnh giá.

Thay vì chi trả cổ tức, Tập đoàn Masan cũng lựa chọn phương án phát hành cổ phiếu ESOP như một hình thức mang lại lợi ích cho các nhà quản lý, nhân viên có đóng góp vào kết quả hoạt động của doanh nghiệp. Trong tháng 7 vừa qua, Masan đã phát hành 10,9 triệu cổ phiếu có giá trị theo thị giá lên đến hơn 1.000 tỉ đồng. Một công ty thành viên trong hệ thống của Masan là Công ty Hàng tiêu dùng Masan (Masan Consumer) cũng phát hành 3,83 triệu cổ phiếu ESOP cho 375 nhân viên với giá phát hành bằng mệnh giá.

Công cụ ưu việt của doanh nghiệp...

Chính sách phát hành ESOP là cách mà các doanh nghiệp nước ngoài cũng áp dụng từ khá lâu, nhất là công cụ này đã phát huy được hiệu quả cho các doanh nghiệp công nghệ vào những năm 1990, như trường hợp của Tập đoàn Infosys (Ấn Độ). Khi ấy một số lượng lớn cổ phiếu ưu đãi đã được bán hay tặng thưởng cho nhân viên. Sau này khi các doanh nghiệp đó thành công, giá cổ phiếu tăng đột biến thì nhiều người trong số các nhân viên đã trở thành triệu phú.

Việt Nam cũng không phải là ngoại lệ trong việc học hỏi các chính sách ESOP. Có thể đây là một cách làm hay của các công ty nhằm mục đích tạo động lực cho người lao động, khuyến khích, nâng cao vai trò, trách nhiệm và quyền lợi của cán bộ nhân viên công ty và quan trọng hơn là giúp cho những nhân viên được quyền mua cổ phiếu trong gói ESOP này giảm đáng kể thuế thu nhập cá nhân phải nộp khi so sánh với thưởng bằng tiền.

Hãy lấy trường hợp điển hình là Thế Giới Di Động khi phát hành gói ESOP trị giá trên 500 tỉ đồng để “thưởng” cho 886 cán bộ, nhân viên chủ chốt của công ty với quyền mua cổ phiếu với giá 0 đồng.
Làm phép tính đơn giản thì trung bình mỗi nhân viên sẽ được “thưởng” số lượng cổ phiếu có giá trị thị trường lên đến 600 triệu đồng. Số cổ phiếu thưởng này bị hạn chế chuyển nhượng 100% trong năm đầu tiên và 50% trong năm tiếp theo. Từ năm thứ 3 trở đi, toàn bộ số cổ phiếu này được chuyển nhượng tự do. Theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân, khi nhân viên bán cổ phiếu được thưởng sẽ chỉ phải nộp thuế 0,1% trên giá trị chuyển nhượng. Nếu so sánh với mức thuế thu nhập cá nhân có thể phải nộp nếu nhận được thưởng bằng tiền mặt là khoảng 120 triệu đồng thì với phương án thưởng bằng ESOP này, nhân viên có lợi về thuế hơn rất nhiều.
ESOP: Cua cho va cach cho
Tỉ lệ phát hành ESOP/tổng số cổ phiếu lưu hành ở một số công ty trong năm 2015

Bên cạnh đó, với phương án phát hành ESOP, Thế Giới Di Động sẽ không phải chi trả bằng tiền mặt, mà sử dụng nguồn lợi nhuận để lại để phát hành cổ phiếu, như thế sẽ tăng được vốn điều lệ và giữ lại tiền để tái đầu tư và hoạt động.

Cũng có ý kiến cho rằng khi phát hành ESOP, các cổ đông của Thế Giới Di Động cũng chỉ chịu thiệt hại 5% lợi ích tại công ty nhưng sẽ được bù đắp bởi sự gắn bó và nỗ lực của cán bộ nhân viên chủ chốt và sẽ tạo ra kết quả kinh doanh tiếp tục tăng trưởng tốt. Và đây là điều các cổ đông mong muốn khi phát hành ESOP.

Một lợi thế khác của ESOP là Thế Giới Di Động sẽ không phải ghi nhận một khoản chi phí lương thưởng so với thưởng bằng tiền. Lý do là tại Việt Nam, chuẩn mực kế toán về thanh toán trên cơ sở cổ phiếu chưa được ban hành. Nói rõ hơn, các giao dịch như ESOP chưa được ghi nhận như một khoản chi phí lương như theo quy định của chuẩn mực kế toán quốc tế về các khoản thanh toán trên cơ sở cổ phiếu. Như vậy, lợi nhuận trước thuế trên báo cáo của Thế Giới Di Động sẽ tăng lên một khoản tương ứng khiến cho báo cáo tài chính của Công ty “trông đẹp hơn”.

Hay trong trường hợp của Masan vào tháng 7.2015. Tổng giá trị phát hành ESOP nếu tính theo mệnh giá thì chỉ khoảng 109 tỉ đồng nhưng nếu tính theo giá thị trường khi đó thì lượng cổ phiếu này có giá trị lên đến 1.052 tỉ đồng - một sự chênh lệnh quá lớn. Một điều đặc biệt là trong lần phát hành đó, Masan không đưa ra yêu cầu hạn chế chuyển nhượng đối với lượng cổ phiếu ESOP và điều này có nghĩa là mỗi cá nhân nắm giữ cổ phiếu có thể hiện thực hóa lợi nhuận bất kỳ lúc nào. Cách đây 2 năm, Masan cũng thực hiện chính sách ESOP với lượng phát hành lên đến 17,86 triệu cổ phiếu và có thể đã giúp các cán bộ chủ chốt tránh được khoản thuế thu nhập cá nhân lên đến 500 tỉ đồng.
ESOP: Cua cho va cach cho
Trong tháng 7 vừa qua, Masan đã phát hành 10,9 triệu cổ phiếu có giá trị theo thị giá lên đến hơn 1.000 tỉ đồng - Ảnh: tinnhanhchungkhoan.vn 

Dường như công cụ ESOP đã mang lại quá nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, thúc đẩy các cán bộ nhân viên gắn bó với công ty và nhờ đó cổ đông sẽ nhận được lợi ích một khi doanh nghiệp ngày càng tăng trưởng khả quan.

...Hay là động lực kìm hãm?

Cách đây vài năm dư luận đã bàn tán về các gói ESOP của Vinamilk (VNM) với tỉ lệ tối đa là 0,4% dựa trên số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Một cổ đông lớn của VNM là Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn nhà nước (SCIC) khi đó đã sử dụng quyền phủ quyết để bác bỏ các gói ESOP trong đại hội cổ đông vì cho rằng lợi ích của mình bị pha loãng do phát hành ESOP. SCIC lúc ấy đã bị chỉ trích khá nhiều vì sự phủ quyết này.

Từ đặc điểm của các gói ESOP, có thể thấy các gói này khi đệ trình cho đại hội cổ đông phê duyệt đều dựa trên phương án lợi nhuận kế hoạch kèm theo. Các công ty đều không công bố danh sách các nhân viên chủ chốt được tham gia vào gói ESOP, nhưng chúng ta đều có thể hiểu họ là những nhân viên quản lý cấp cao của công ty và thậm chí những thành viên hội đồng quản trị điều hành là những người được “thưởng” nhiều nhất từ gói ESOP. Lợi nhuận kế hoạch càng cao thì giá trị gói ESOP được phát hành có thể càng lớn, mang lại lợi ích lớn cho các thành viên điều hành và các nhà quản lý cấp cao.

Một cuộc nghiên cứu của công ty chuyên về ESOP là ESOP Direct cho thấy, năm 2011, trong chính sách ESOP của các doanh nghiệp Ấn Độ thì các nhà quản lý cấp cao được ưu đãi đến 63% lượng cổ phiếu ESOP phát hành. Trong đó, tỉ lệ sở hữu của các CEO và các nhà điều hành khác là gần 27%. Liệu đã có một sự phân chia công bằng ở đây?

Thực ra, đối với các gói ESOP, lợi nhuận kế toán là cơ sở quan trọng nhất và gần như là duy nhất để thúc đẩy lãnh đạo các doanh nghiệp theo đuổi. Theo đó, các nghiên cứu thống kê thực tiễn cho thấy đây là một động lực rất lớn để lợi nhuận kế toán trong năm của công ty phát hành ESOP bị bóp méo theo hướng có lợi cho những nhân viên quản lý chủ chốt. Đặc biệt trong các năm công ty liên tục phát hành ESOP, lợi nhuận kế toán thường bị đẩy lên cao hơn nhiều so với thực tế.

Theo một chuyên gia trong lĩnh vực kế toán - kiểm toán (không muốn nêu tên), không một thủ thuật kế toán nào có thể giúp công ty kích lợi nhuận trong một khoảng thời gian dài. Và khi giai đoạn này chấm dứt thì hình ảnh tài chính thực sự của công ty có thể mới được phơi bày. Khi đó ai sẽ là người gánh chịu hậu quả?
ESOP: Cua cho va cach cho
Cách đây vài năm, một cổ đông lớn của Vinamilk là SCIC đã sử dụng quyền phủ quyết để bác bỏ các gói ESOP trong đại hội cổ đông vì cho rằng lợi ích của mình bị pha loãng do phát hành ESOP. 

Đó có thể là các cổ đông không tham gia vào gói ESOP và các nhân viên cấp trung được hưởng ESOP. Cổ đông sẽ bị thiệt hại khi lợi ích của họ từ việc nắm giữ cổ phiếu bị sụt giảm do giá cổ phiếu bị pha loãng ngay khi ESOP phát hành và sụt giảm trong tương lai dài hạn. Nhân viên cấp trung mặc dù được hưởng ESOP nhưng nếu tuân thủ giới hạn bán cổ phiếu thì có thể sẽ trở thành nạn nhân. Cụ thể, giá trị gói thưởng của họ có thể sụt giảm khi viễn cảnh lợi nhuận tương lai xấu đi. Trong khi đó, những nhà quản lý cấp cao, người được hưởng lợi nhiều nhất từ ESOP lại là những người nắm giữ những thông tin tài chính quan trọng và do đó, họ có thể sẽ có những hành động bảo vệ mình trước khi diễn biến xấu về giá cổ phiếu xảy ra.
Điều này cũng được phản ánh trên thế giới, nhất là trong cuộc khủng hoảng bong bóng công nghệ đầu thập niên 2000. Giá cổ phiếu nhiều doanh nghiệp IT sụp đổ khiến cho lượng cổ phiếu ESOP trị giá hàng triệu USD trước đó trở thành vô nghĩa.

Cũng có ý kiến cho rằng ESOP giúp công ty giữ được các nhân sự chủ chốt thông qua hạn chế chuyển nhượng hay thu hồi cổ phiếu nếu rời bỏ công ty trước hạn và từ đó giúp công ty có động lực tăng trưởng và tạo lợi ích cho cổ đông thông qua tăng trưởng lợi nhuận. Tuy nhiên, nếu đi sâu phân tích thì có thể sẽ có một cách nhìn khác.

Thông thường tại các công ty, các nhân viên chủ chốt thường nắm giữ một lượng cổ phiếu phổ thông nhất định. Giờ đây một nhân viên, chẳng hạn, được thưởng 10.000 cổ phiếu ESOP và bị hạn chế chuyển nhượng. Mặc dù vậy, nhân viên này vẫn có thể hiện thực hóa lợi nhuận ngay tức thì thông qua việc bán ra một lượng cổ phiếu phổ thông tương ứng đã nắm giữ trước đó và giữ lượng cổ phiếu từ ESOP. Số lượng cổ phiếu nắm giữ trước và sau ESOP là không thay đổi và nhân viên này thu ngay lợi nhuận từ ESOP.

Khi đó, với lượng cổ phiếu không thay đổi, không có gì đảm bảo gói ESOP sẽ giúp công ty gắn lợi ích và động lực của nhân viên với sự phát triển của công ty mà chỉ càng tạo động lực tăng lợi nhuận của công ty trong ngắn hạn bằng mọi cách.

Tình hình có thể còn tệ hơn một chút. Một số nghiên cứu thống kê thực tế cho thấy các gói ESOP sẽ khiến nhân sự chủ chốt của công ty hạn chế thực thi các chương trình nghiên cứu và phát triển (R&D) để tạo động lực phát triển cho công ty trong dài hạn. Bởi vì, theo chuẩn mực kế toán, phần lớn các chi phí R&D sẽ bị ghi nhận vào chi phí trong kỳ và ảnh hưởng đến lợi nhuận kế toán và ảnh hưởng đến lợi ích của họ trong gói ESOP. Và như thế lợi ích dài hạn của các cổ đông bên ngoài chắc chắn bị ảnh hưởng.

Nhìn vào khía cạnh quản trị công ty, nhà đầu tư thường kỳ vọng gói ESOP sẽ làm giảm độ cô đặc về sở hữu cổ phiếu trong công ty, từ đó đa dạng hóa và tăng số lượng cổ đông. Tuy nhiên, gói ESOP ở Việt Nam dường như đang nhắm đến nhiều hơn đối tượng là những thành viên điều hành chủ chốt, đồng thời nắm giữ một lượng cổ phiếu rất lớn. Như thế mức độ cô đặc về sở hữu cổ phiếu càng tăng lên. Khi một số ít cổ đông nắm mọi quyền chi phối thì khả năng cao sẽ xảy ra những hành động bóp méo lợi nhuận kế toán trong ngắn hạn, như vậy ảnh hưởng đến lợi ích của các cổ đông thiểu số trong dài hạn.

Nhìn chung, không thể phủ nhận tính hấp dẫn thật sự và tác động tích cực phần nào của các gói ESOP nhưng khi quyết định lựa chọn công cụ này thì các doanh nghiệp cần tính toán hết sức thận trọng. Họ phải cân bằng lợi ích giữa các bên, nhất là phải tính đến tất cả các mặt tác động, cả trong ngắn hạn lẫn dài hạn, đối với tăng trưởng của doanh nghiệp.

Nhưng cần lưu ý là bên cạnh lợi ích về thuế cho nhân sự hưởng ESOP như đã đề cập, người viết cho rằng ESOP sẽ thể hiện những mặt tiêu cực nhiều hơn đối với cổ đông trong dài hạn. Những nhân viên quản lý cấp trung được hưởng ESOP cũng có thể bị thiệt hại nếu không có những hành động tài chính một cách chủ động.
  
Phan Lê Thành Long
Giám đốc Viện Kế toán - Kiểm toán AFA Research & Education

Share:

Thứ Ba, 29 tháng 12, 2015

Xuống đi, các bạn trẻ đang 'ngồi trên nóc tủ'

Ông Nguyễn Bá Ngọc - Chủ tịch Công ty NBN Media - chia sẻ: "Có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn". 

Nếu được hỏi ác mộng nhất của những người tuyển dụng là gì, hẳn vô số người sẽ bật ra ngay: Đó là khi nghe ứng viên lặp đi lặp lại điệp khúc muôn thuở đầy kiêu hãnh - “Em thích” và “Em không thích”.

Tất nhiên, họ thường không nhận những ứng viên này. Vì có nhận vào làm thì đủ các thứ tốt như mức lương cao, môi trường làm việc tốt, công việc họ vốn ưa thích... cũng không níu chân họ được bao lâu. Và người làm nhân sự cũng hiểu mình không thể thay đổi được tư tưởng của các ứng viên đó.

Thích - không thích

Những người hay đề cập đến cặp phạm trù trừu tượng, khó giới hạn “thích - không thích” không phải người đầu tiên, cũng không phải người cuối cùng sẽ xuất hiện trong danh sách dự tuyển. Trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng giờ có vô số các ứng viên “trường phái thích - không thích”...
 Ông Nguyễn Bá Ngọc - Chủ tịch NBN Media.

Trải qua vô số cuộc phỏng vấn tuyển dụng, trao đổi với các bạn đang là chủ doanh nghiệp, mình rất ngạc nhiên khi thấy một bộ phận không nhỏ những bạn trẻ non cả về kiến thức lẫn non nghề, con nhà nghèo, gánh nặng gia đình đang đè nặng trên đôi vai mỏi mòn của cha mẹ song lại cực “chảnh” và ảo tưởng nặng về bản thân khi đi xin việc - thể hiện qua việc luôn nói cái này cái kia mình "thích hay không thích".

Các bạn luôn mong muốn phải được ngồi vào những vị trí trọng vọng nhất, bất chấp nó không phù hợp với năng lực bản thân. Thí dụ như quản lý nhóm 3 người không xong nhưng lại chỉ muốn làm giám đốc kinh doanh, lập kế hoạch cho một việc chưa được nhưng lại muốn thêm chữ senior vào trước chức danh...

Khi bị yêu cầu đi tuần tự, đảm nhận đúng năng lực, các bạn liền giãy nẩy và lấy cớ thích hay không thích, các bạn sẽ sẵn sàng nghỉ việc dù trong túi không đủ tiền trả 2 ly cafe.

Lây lan sang khởi nghiệp

Bệnh "thích - không thích" này còn rất phổ biến cả ở các “cao nhân” khởi nghiệp. Việc đầu tiên các bạn mở miệng ra là cái này em thích nên em làm, bất chấp thị trường có cần không.

Bởi vậy, các bạn này sẽ làm ra nhiều dự án coi rất thích, nhưng không đem lại doanh thu, lợi nhuận đủ bù được chi phí - nôm na là lỗ dài.

Tất nhiên phần lớn các bạn khởi nghiệp có cách tiếp cận kiểu “sống cùng đam mê” này đều thất bại đau đớn.

Một số bạn láu hơn, dùng tiền người khác để thoả mãn đam mê của mình, tỏ ra ông chủ tốt... thì ra đi để lại một đống rác... Thôi rồi mà người sau gỡ không biết bao giờ mới xong.

Kết quả của nhiều vụ làm theo đam mê là không những tay trắng mà còn bán hết gia sản, lâm vào nợ nần vượt nhiều lần khả năng chi trả của các bạn đó cũng như gia đình bạn. Bởi vậy mới có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn”.

Thôi đừng nói "thích - không", nếu...

Nói một cách hình tượng là các bạn luôn mồm nói đến cặp phạm trù “thích - không thích” nhiều bạn chưa thành người nhưng đã đòi leo ngay lên nóc tủ ngồi, theo mô hình tháp Maslow thì leo ngay lên đỉnh tháp mà ngự.

Nếu sinh ra các bạn đã trong gia đình giàu có, dư dả thì bạn có quyền. Nếu bạn là thiên tài hay bất quá là nhân tài trong xã hội bạn cũng có quyền.

Nếu bạn có một nguồn tài trợ nào đó khiến bạn không phải lo các nhu cầu căn bản thì bạn cũng có quyền.

Còn nếu lo thân chưa xong; nói cụ thể là lo những chuyện cơm áo, gạo tiền... chưa xong mà còn phải ngửa tay xin tiền thì bạn chưa có quyền đâu.

Để giải quyết chuyện này, việc đầu tiên cần có lẽ chính là sống có trách nhiệm.

Và cần lòng tự trọng của một người trưởng thành.

Chuyện đơn giản thôi, các bạn hãy chịu khó chút, đi từ đáy tháp, tu tập, trang bị kinh nghiệm và kiến thức, tự lo được cho bản thân các nhu cầu thiết yếu hàng ngày như ăn, mặc, chỗ ở... đỡ cha mẹ đi rồi hẵn leo dần lên, đâu có muộn.

Còn đằng này chưa lo nổi ly cafe sáng mà đã đòi chễm chệ ngay trên đỉnh tháp Maslow thì quả là điều không tưởng... Hãy tỉnh lại, và leo xuống đi các bạn đang say sưa giấc nồng trên “nóc tủ cuộc đời.
(Zing)

Share:

10 người nước ngoài giàu nhất trên TTCK Việt Nam

Người đứng đầu sở hữu lượng cổ phiếu trị giá gần 500 tỷ trong khi người đứng thứ 10 sở hữu gần 80 tỷ đồng. Hầu hết đây là những người nước ngoài hoặc Việt kiều đã đầu tư mở công ty kinh doanh tại Việt Nam.

Sau hơn 15 năm đồng hành với thị trường chứng khoán Việt Nam, nhà đầu tư nước ngoài hiện đang nắm giữ lượng cổ phiếu trị giá hơn 315 nghìn tỷ đồng, tương đương ¼ tổng vốn hóa toàn thị trường.
Mặc dù không có thống kê cụ thể nhưng có thể thấy hầu hết giá trị nắm giữ của nhà đầu tư nước ngoài thuộc về các nhà đầu tư tổ chức, với những nhà đầu tư lớn nhất có thể kể đến như Dragon Capital, Mizuho Bank, F&N Dairy Investment…

Trong khi đó, có rất ít nhà đầu tư cá nhân nước ngoài để lại dấu ấn lớn trên thị trường. Thống kê của CafeF.vn cho thấy 10 nhà đầu tư cá nhân lớn nhất (thuộc diện công bố thông tin) đang sở hữu lượng cổ phiếu trị giá chưa đến 2.000 tỷ đồng.
Ngôi vị người giàu nước ngoài giàu nhất thị trường chứng khoán Việt Nam hiện thuộc về ông Puan Kwong Siing, 50 tuổi, quốc tịch Malaysia.

Ông Puan Kwong Siing hiện là Tổng giám đốc và cổ đông lớn nhất của CTCP Superdong – Kiên Giang (SKG) với tỷ lệ sở hữu 22%, tương ứng lượng cổ phiếu có trị giá gần 470 tỷ đồng.
Trong Top 10 người nước ngoài giàu nhất TTCK còn có 2 đại diện nữa của Superdong Kiên Giang là ông Puan Chiong (103 tỷ - vị trí thứ 7) và ông Ting Chek Hua (359 tỷ - vị trí thứ 2).
Ông Puan Kwong Siing & biến động giá cổ phiếu Superdong Kiên Giang từ khi niêm yết
Ông Puan Kwong Siing & biến động giá cổ phiếu Superdong Kiên Giang từ khi niêm yết

Superdong Kiên Giang là doanh nghiệp chuyên về kinh doanh phà cao tốc nối Rạch Giá và Hà Tiên tới Phú Quốc. Kết quả kinh doanh của công ty đang tăng trưởng mạnh nhờ làn sóng đầu tư vào Phú Quốc và giá nguyên liệu giảm mạnh so với năm 2014.

Tính từ đầu năm đến nay, giá cổ phiếu SKG đã tăng gần 140%.

Vị trí người nước ngoài giàu nhất thị trường chứng khoán Việt Nam từng thuộc về ông Madhur Maini, quốc tịch Ấn Độ, nguyên Tổng giám đốc của Masan Group. Tuy nhiên hiện ông Maini không còn giữ các chức vụ chủ chốt tại Masan cũng như không còn thông tin cập nhật về số lượng cổ phiếu nắm giữ.

Đứng ở vị trí thứ 3 là ông Bùi Minh Tuấn, người Australia gốc Việt. Ông Tuấn hiện là thành viên HĐQT độc lập của Transimex Sài Gòn (TMS), một doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực logistics.
Ông Tuấn và vợ hiện đang nắm giữ 9,8% cổ phần của Transimex, trị giá 224 tỷ đồng. Cổ phiếu TMS đã tăng gần gấp đôi trong 1 năm qua, từ 50.000 lên 96.000 đồng.

Đứng ở vị trí thứ 4 là ông Liu Cheng Min, chủ tịch Nhôm Tung Kuang (TKU) với 167 tỷ đồng.
CTCP Siêu Thanh (ST8) – doanh nghiệp chuyên về máy văn phòng Ricoh và kinh doanh ô tô có 2 đại diện là ông Yung Cam Meng, chủ tịch ở vị trí thứ 5 và ông David Cam Hao Ong, ở vị trí thứ 9.
Ở vị trí thứ 6 là ông Lee Jae Eun & gia đình, quốc tịch Hàn Quốc, chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Everpia Việt Nam, một trong những doanh nghiệp sản xuất chăn ga gối đệm lớn nhất Việt Nam với các thương hiệu Artemis, Everon.

Vị trí thứ 8 và thứ 10 là thuộc về ông Dominic John Heaton – Tổng giám đốc Masan Resources (MSR) và ông David Hồ - Chủ tịch Trang Corp (TFC). Cả 2 doanh này đều có quốc tịch Australia.
Ông David Hồ - một người Australia gốc Việt – là người trẻ nhất trong danh sách khi mới ở độ tuổi 30.

Gia đình ông David Hồ vốn khởi nghiệp tại Canada, sau đó về Việt Nam xây dựng nhà máy chế biến thực phẩm đông lạnh xuất khẩu. Trang Corp mới niêm yết trên sàn chứng khoán vào đầu tháng 12/2015.

Hai người Australia gốc Việt trong Top 10: Ông Bùi Minh Tuấn và ông David Hồ
Hai người Australia gốc Việt trong Top 10: Ông Bùi Minh Tuấn và ông David Hồ
Theo Trường An
Trí thức trẻ/CafeF
Share:

Nổi bật

Giới siêu giàu kiếm tiền từ đâu?

Follow by Email